Comment recrute-t-on dans l’Armée de Terre ? À quoi ressemble concrètement le parcours candidat d’un futur soldat ? Qu’est-ce qui fait une marque employeur forte quand le métier implique l’engagement, la discipline, parfois le danger, et un niveau d’exigence rarement comparable au monde de l’entreprise ?
Dans cet épisode spécial de Megabar, Claire Baruffi reçoit un invité peu commun : le Général Goujon, Directeur du recrutement de l’Armée de Terre. Un échange rare, direct et particulièrement instructif, qui permet de comprendre comment une organisation qui recrute massivement (16 000 personnes par an) structure son attractivité, son expérience candidat et ses parcours.
Loin des discours formatés, cette interview apporte une perspective précieuse sur ce que signifie vraiment “recruter”, au sens profond : attirer, sélectionner, engager, former, fidéliser, et accompagner des trajectoires.
Recruter dans l’Armée de Terre : un parcours candidat structuré et exigeant
Le recrutement militaire est souvent fantasmé ou mal compris. L’épisode met en lumière une réalité bien plus structurée qu’on ne l’imagine : un processus cadré, des étapes claires, une logique de sélection assumée et un enjeu permanent de projection.
Car rejoindre l’Armée de Terre ne se résume pas à candidater pour un emploi. C’est s’inscrire dans un cadre, une culture, une mission. Cela implique donc de vérifier un alignement bien au-delà des compétences.
Cet épisode détaille notamment :
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les étapes types du recrutement d’un soldat
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la logique d’évaluation et de sélection
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la manière dont l’Armée structure l’expérience candidat
Une approche qui, à bien des égards, peut inspirer certaines entreprises : clarté des attendus, cohérence du discours, et capacité à assumer une promesse sans chercher à séduire tout le monde.
Une marque employeur singulière : attirer sans survendre
L’Armée de Terre n’a pas besoin de “rendre le métier attractif” en l’édulcorant. Elle doit au contraire être lucide : dire ce que c’est, dire ce que cela demande, et permettre à chacun de se positionner.
Cet échange montre une marque employeur qui ne repose pas sur un storytelling décoratif, mais sur une proposition claire :
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l’engagement
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la progression
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l’utilité
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la cohésion
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l’exigence
Et surtout une idée forte : tout le monde ne peut pas faire ce métier, et c’est précisément ce qui rend la promesse crédible.
Qu’est-ce qui fait un bon soldat ? La question des qualités attendues
L’une des forces de l’épisode est de remettre la question du recrutement à sa bonne place : au-delà du “besoin de recruter”, quels profils sont réellement recherchés ? Qu’est-ce qui permet de réussir dans la durée ?
Le Général Goujon partage les qualités attendues, la manière dont elles se détectent, et le lien direct entre exigences du terrain et critères de sélection. Esprit de camaraderie, loyauté et envie sont des qualités très recherchées.
Parcours, progression, égalité des chances : la place des femmes dans l’Armée de Terre
L’épisode aborde également un sujet essentiel : la place des femmes, les conditions d’évolution, et la réalité des trajectoires au sein de l’institution.
L’Armée de Terre est un environnement historiquement masculin. Pourtant, elle évolue, recrute, structure ses parcours et interroge ses pratiques. Ce passage de l’épisode apporte un éclairage concret sur ce que signifie “faire évoluer une organisation” sans renoncer à ses fondamentaux.
Un épisode utile pour les RH, bien au-delà du cadre militaire
Cet épisode est une masterclass RH, parce qu’il permet de poser des questions fondamentales que beaucoup d’entreprises se posent aujourd’hui :
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comment recruter sans survendre ?
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comment rendre un parcours candidat fiable et cohérent ?
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comment clarifier les attendus ?
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comment faire évoluer une culture sans se renier ?
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comment attirer des profils engagés, et les fidéliser ?
Un échange singulier, mais étonnamment universel.
Écouter l’épisode Megabar avec le Général Goujon
L’épisode “Au cœur de l’Armée de Terre : masterclass RH et marque employeur du Général Goujon” est disponible sur les principales plateformes d’écoute.
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