60 % des offres d’emploi ne sont jamais vues par un seul candidat qualifié.
Vous doutez ? Faites le test :
Tapez l’intitulé d’une offre que vous avez récemment publiée dans la barre de recherche de votre job board préféré, en ajoutant une zone géographique.
Deux scénarios possibles :
- Si votre annonce ressort dans le TOP 3 : félicitations ! Vous captez l’attention là où elle se joue. Car 60 % des clics se font sur les 3 premiers résultats.
- Si elle apparaît au-delà de la 10e place (ou pire, en page 2), il y a un vrai souci de visibilité.
💡 Comme le dit la blague :
« Si tu veux cacher un cadavre, il n’y a pas de meilleur endroit que la deuxième page de Google. »
Et ce n’est pas une légende : seulement 1 % des utilisateurs consultent la deuxième page des résultats.
Dans le monde du recrutement, la visibilité est une course à la performance. Vous devez viser le Top 5. Et bonne nouvelle : ce n’est pas qu’une question de chance. Voici 5 clés pour y arriver, quel que soit le job board.
Les 5 ingrédients d’une annonce qui performe
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Jouez intelligemment avec les mots-clés
Les job boards sont de vrais moteurs de recherche. Ils lisent votre annonce comme Google lit une page web.
👉 Une même offre peut apparaître en première position ou en 90e, simplement en fonction du placement de vos mots-clés.
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Donnez le salaire
Oui, même s’il est bas.
Les algorithmes privilégient les annonces qui annoncent clairement le salaire, car elles génèrent plus d’engagement. Et bonus : cela filtre les candidats non alignés.
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Visez le cœur
L’émotion engage. Et une annonce peut en transmettre :
- Ajoutez des photos de vos équipes, de vos événements internes.
- Intégrez des vidéos ou témoignages collaborateurs.
Résultat : +7 points en taux de conversion en moyenne.
Vous voulez qu’on retravaille ensemble vos annonces pour qu’elles arrivent (enfin) dans le haut du panier ?
