Qui sont les personnalités RH de l’année 2026 ?
On parle beaucoup d’innovation RH.
De nouveaux outils, de nouvelles promesses, de nouveaux discours.
Mais la transformation réelle des ressources humaines ne se joue ni dans les tendances passagères ni dans les slogans bien formulés. Elle se joue dans les choix du quotidien : la manière d’organiser le travail, de parler vrai aux candidats, de reconnaître les métiers, de structurer des collectifs et d’assumer des positions parfois inconfortables.
Et c’est pour cela que Megabar a réunit pour vous les 15 profils de DRH ou de personnalités RH à bien suivre en 2026 ? Pourquoi ? Parce qu’ils font bouger les lignes du secteur bien-sûr !
Les profils réunis dans cet article n’ont pas été sélectionnés pour leur visibilité, mais pour l’impact concret de leurs actions. Ils et elles évoluent dans des contextes très différents — tech, industrie, grande distribution, luxe, jeux vidéo — et partagent un point commun : la capacité à faire évoluer durablement les pratiques RH, au plus près du terrain.
Cette sélection est volontairement subjective, non exhaustive et assumée. Elle met en lumière des femmes et des hommes qui contribuent, chacun à leur manière, à redéfinir ce que signifie être RH aujourd’hui : lucide, exigeant, humain et profondément ancré dans la réalité du travail.
Mais alors, qui sont ces 15 DRH et personnalités RH qui transforment réellement les pratiques en France en 2026 ? Réponses à suivre…
Benoît Thièbe Head of Talent Acquisition & Marque Employeur, IKEA
Benoît Thièbe fait partie des acteurs qui ont structuré et professionnalisé la marque employeur en France bien avant qu’elle ne devienne un sujet omniprésent. Chez IKEA, la marque employeur est indissociable des parcours collaborateurs, de l’expérience candidat et de la réalité des métiers.
Au-delà de son rôle chez IKEA, il est l’un des deux instigateurs du projet Undercover, une initiative appelée à faire bouger les lignes en 2026 en mettant en lumière les talents souvent invisibles de la fonction RH. Il anime également le podcast ‘Backstage, derrière le micro’, qui décrypte les formats et les messages des podcasts RH et business. Incontestablement, une des personnalités RH de l’année pour notre équipe.
Ces sujets ont notamment été abordés lors d’un échange au micro de Megabar, notre podcast.
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Maud Jardin — Chief Human Resources Officer, Lucca
Maud Jardin incarne une figure de DRH singulière, à l’image de l’entreprise dans laquelle elle évolue. Chez Lucca, la transparence totale est une pratique fondatrice, intégrée dès la création de l’entreprise.
Les règles sont explicites, les décisions lisibles et les responsabilités clairement assumées. Cette approche permet de construire une relation adulte entre l’entreprise et ses collaborateurs, loin des injonctions contradictoires. DRH nantaise, Maud Jardin rappelle également que l’innovation RH ne se limite pas aux frontières parisiennes.
Envie d’en savoir plus sur Maud Jardin ? Ecoutez l’épisode de notre podcast où elle nous détaille son parcours et ses ambitions chez Lucca, ici.
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Anaïs Bessis — DRH associée, In Extenso
Anaïs Bessis pilote la direction des ressources humaines d’In Extenso depuis Lyon, dans un modèle de gouvernance exigeant où la fonction RH est associée aux décisions stratégiques. Son action s’inscrit au cœur des enjeux d’engagement, de fidélisation et de transformation managériale.
Son travail est renforcé par une collaboration étroite avec Maud Quilin sur les sujets de marque employeur. Ce duo structurant permet d’aligner attractivité, engagement et réalité des métiers, dans un secteur fortement concurrentiel en matière de talents.
Ces enjeux ont également été évoqués lors d’un échange au micro de Megabar.
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Paul Sauveplane — VP People & Chief Corporate, Alan
Paul Sauveplane occupe une place singulière dans l’écosystème RH français. Co-fondateur d’Alan, également Chief Corporate et ancien inspecteur des finances, il porte une vision de la fonction RH étroitement liée à la stratégie et à la gouvernance.
Chez Alan, travail asynchrone, documentation systématique, autonomie des équipes et culture fortement formalisée constituent les fondations du modèle. Cette approche bouscule les codes de la RH traditionnelle et redessine les règles du jeu organisationnel.
Ces sujets ont été abordés lors d’un échange au micro de Megabar.
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Charles de Fréminville — People, Mistral AI
Le parcours de Charles de Fréminville illustre une nouvelle génération de profils People capables de passer d’organisations très structurées à des environnements d’innovation extrême. Après avoir co-fondé Bloom at Work, acquis ensuite par Lucca, il a occupé des fonctions de DRH au sein de la scale-up. Il évolue aujourd’hui chez Mistral AI, l’un des fleurons français de l’intelligence artificielle.
Mais que faire quand on a aucun problème pour recruter ? Pousser un cran plus loin les RH ! Les pratiques RH y sont volontairement épurées : peu de processus, mais des cadres clairs, une forte exigence et une grande autonomie.
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Rassam Yaghmaei — Talent Director, Free
Rassam Yaghmaei s’est imposé comme une voix singulière dans le paysage RH. Et quand on dit voix, on dit vraiment voix. Beaucoup l’ont notamment découvert à travers ses vidéos où il rappe sur les RH, un format atypique qui tranche avec les codes habituels de la fonction.
Chez Free, il porte une vision des talents fondée sur l’exigence, la responsabilité et la clarté des attentes. Son style direct et assumé remet de la tension dans une fonction parfois trop policée. Et ça, c’est le signe de reconnaissance des personnalités RH de l’année !
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Axelle Caharel — VP People, Back Market
Dans la lignée de modèles comme Alan ou Lucca, Axelle Caharel a contribué à faire de Back Market un terrain d’avant-garde en matière de pratiques RH. Les RH y sont pensées comme un pilier stratégique de la culture et de l’expérience globale.
Recrutement transparent, onboarding conçu comme une expérience de marque, six mantras internes clairs — dont l’un intitulé « sabotage » — transparence totale sur les salaires et parcours internes atypiques illustrent une culture forte et assumée.
Si ce portrait vous a plu, vous apprécierez certainement l’épisode de Megabar qui lui est consacré, ici.
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Amaëlle Richaud — Directrice des Ressources Humaines, Blablacar
Amaëlle Richaud pilote les ressources humaines d’une entreprise internationale, multiculturelle et en constante évolution. Chez BlaBlaCar, les enjeux RH sont étroitement liés à la capacité de l’organisation à maintenir une culture commune tout en s’adaptant à des contextes locaux très différents.
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Laetitia Sylvestre — Responsable attractivité candidat & marque employeur, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France
Anciennement en agence de communication RH, Laetitia Sylvestre incarne une nouvelle génération de responsables marque employeur passées de l’externe à l’interne. Audacieuse et créative, elle s’exprime régulièrement sur LinkedIn et contribue à faire évoluer les discours RH. Une des personnalités RH de l’année à suivre en 2026 !
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Vinciane Molle — Responsable recrutement, parcours professionnels & diversité, METRO France
Chez METRO France, Vinciane Molle structure une marque employeur fondée sur la mobilité interne, l’inclusion et la décentralisation. Cette ancienne diététicienne passionnée de sport, va à 1000 à l’heure dans la mise en place d’une politique de recrutement et d’inclusion humaine et pragmatique. Recrutement régionalisé, onboarding immersif et politiques D&I incarnées illustrent une approche RH profondément terrain.
Envie d’inspiration ? Tous ces sujets ont été abordés lors d’un échange au micro de Megabar, à retrouver ici.
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Karine Frutoso — Directrice des Ressources Humaines, Airbus Atlantic
Il n’y a pas que Paris dans la vie ! À la tête des ressources humaines d’Airbus Atlantic sur le site de Montoir en Loire Atlantique, Karine Frutoso accompagne près de 15 000 collaborateurs dans un environnement industriel exigeant. Elle incarne un leadership RH fondé sur l’écoute, l’humilité et la valeur travail.
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Claire Heiwy — Directrice RH, Marque Employeur, Talents & Recrutement, Lidl France
Encore une DRH qui officie en région, cette fois-ci à Strasbourg. Claire Heiwy est une dirigeante RH qui agit sur des enjeux RH de grande échelle, en travaillant sur la reconnaissance des métiers, la fidélisation et la clarté des parcours dans un environnement opérationnel exigeant. Lidl France, c’est aujourd’hui 45 000 collaborateurs, plus de 1 570 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Administration RH et Formation, Finances, Informatique) et à Rungis.
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Ludovic Demierre — Directeur des Ressources Humaines, Vinci
Nommé en septembre 2025, Ludovic Demierre prend la tête des ressources humaines d’un groupe multi-métiers et multi-territoires. À cette échelle, les RH deviennent une fonction d’architecture et de cohérence.
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Adrien Baud — Directeur des Ressources Humaines, Kering Beauté
Adrien Baud est nommé DRH de la division Kering Beauté du groupe Kering. Son parcours chez L’Oréal, LVMH puis Kering illustre une expertise fine des enjeux talents et structuration dans les univers du luxe et de la beauté.
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Valentine Bello — Directrice Reward & HR Operations France, Ubisoft
Valentine Bello, récemment nommée, pilote les sujets de reward et d’opérations RH chez Ubisoft France. Son parcours interne lui confère une lecture fine des enjeux d’équité, de crédibilité et de robustesse des systèmes RH.
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Ces personnalités RH « de l’année » illustrent une réalité essentielle : il n’existe pas une seule manière de transformer les RH, mais une pluralité de chemins façonnés par les métiers, les cultures et les contraintes des organisations.
Qu’elles soient avant-gardistes, industrielles, créatives ou massives, les RH qui font réellement bouger les lignes assument la complexité, travaillent sur la durée et placent le travail réel au cœur de leurs décisions.
La crédibilité RH ne se décrète pas. Elle se construit.
Envie d’échanger avec nos équipes ? C’est par ici que ça se passe !
