Attirer les bons candidats.
Fidéliser les talents.
Donner envie de rejoindre votre entreprise.
On parle ici de marque employeur. Un levier trop souvent sous-estimé, alors qu’il est devenu essentiel dans un marché du travail en tension.
Mais au fait, c’est quoi exactement la marque employeur ?
C’est l’image que renvoie votre entreprise en tant qu’employeur.
Pas seulement ce que vous dites, mais ce que les autres perçoivent – candidats, collaborateurs, freelances, partenaires.
Elle se construit à travers :
- Vos offres d’emploi,
- Vos contenus sur LinkedIn, Instagram, ou ailleurs,
- L’accueil que vous réservez aux nouveaux arrivants,
- La transparence de vos pratiques,
- Les récits de vos collaborateurs, actuels ou anciens.
En résumé, la marque employeur, c’est votre réputation RH.
Pourquoi c’est devenu incontournable en 2025 ?
- Parce que les candidats ont le choix.
Ils ne postulent plus à l’aveugle. Ils cherchent du sens, de la clarté, du concret. - Parce que 72 % des candidats consultent les réseaux sociaux et les avis avant de postuler.
- Parce qu’un mauvais message ou une absence de message peut suffire à faire fuir les meilleurs profils.
5 fondamentaux pour une marque employeur solide et sincère
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Soyez cohérent
Votre discours interne doit être le même que celui que vous affichez à l’extérieur. Alignez vos paroles, vos actes et vos valeurs.
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Faites parler vos collaborateurs
Ils sont vos meilleurs ambassadeurs. Offrez-leur des formats pour raconter leur quotidien, leurs réussites, leurs challenges. L’authenticité prime sur le storytelling lisse.
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Soignez vos offres d’emploi
Elles sont souvent le premier contact avec votre marque. Rendez-les claires, humaines, engageantes. Ajoutez des photos, précisez les salaires, montrez vos différences.
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Activez vos canaux stratégiques
Ne misez pas tout sur LinkedIn. Pensez influence RH, relations presse, Reels, newsletters, événements physiques… Touchez vos cibles là où elles sont vraiment.
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Pensez expérience collaborateur externe
En 2025, vos freelances et prestataires sont aussi porteurs de votre marque. Soignez leur intégration, leur accompagnement et leur feedback. Cela joue directement sur votre attractivité.
La marque employeur n’est pas un bonus. C’est une stratégie.
Et comme toute stratégie, elle se construit, se mesure, s’ajuste.
Chez Megabar, on vous aide à :
- Identifier vos forces RH,
- Concevoir un plan de communication sur-mesure,
- Créer des contenus engageants,
- Faire rayonner votre culture au-delà des murs.
Envie de donner du sens à votre marque employeur ?
