Vous êtes RH, et ça y est : vous avez rédigé une belle annonce, vous l’avez diffusée sur les bons canaux. Il ne vous reste plus qu’une étape… Faire savoir que vous recrutez.
Premier réflexe ? Un post LinkedIn en mode « on recrute ». Classique. Mais avez-vous pensé à regarder où se trouvent réellement vos futurs candidats ?
LinkedIn, un canal à double tranchant
Publier sur votre page entreprise, c’est un bon début. Mais savez-vous qui vous lit réellement ?
- 30 % de vos abonnés sont vos propres collaborateurs.
- 30 % viennent de vos concurrents (oui, vraiment).
- Le reste ? Des curieux, des anciens collègues, des étudiants… bref, des touristes.
Résultat : aucun candidat potentiel.
Le vrai problème : vos candidats ne vous connaissent pas encore
Dans 8 cas sur 10, les candidats ne connaissaient pas l’entreprise avant de postuler. Ce chiffre en dit long : votre marque employeur est probablement invisible en dehors de votre sphère.
Et pourtant, plus de 70 % des talents sont aujourd’hui en posture passive :
- Ils ne cherchent pas activement.
- Ils ne sont pas sur les job boards.
- Ils ne verront jamais votre post LinkedIn.
Alors, comment aller les chercher là où ils sont ?
La solution : l’influence RH
La clé, c’est de sortir de vos propres réseaux pour aller là où vos candidats passent leur temps. Et pour ça, une stratégie fonctionne : l’influence RH.
Voici comment faire :
- Identifiez les influenceurs de votre cible
Utilisez la barre de recherche de vos réseaux sociaux favoris. Tapez un mot-clé lié au métier que vous recrutez. Les comptes les plus suivis dans ce domaine apparaîtront : ce sont eux qui peuvent faire rayonner votre annonce. - Repérez les bons journalistes
Regardez les médias que votre cible lit : presse spécialisée, newsletters métiers, médias locaux. Les journalistes peuvent relayer vos offres avec un angle plus humain et attractif. - Contactez-les avec un message personnalisé
Un message sincère, engageant, et centré sur ce que le poste peut apporter à leurs lecteurs/abonnés. C’est ce qui fera la différence.
Envie d’aller plus loin dans votre stratégie de communication RH ?
